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Proyecto 40 horas: Una oportunidad para aumentar el empleo femenino en el mercado del trabajo

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  • La propuesta se basa en una rebaja inicial de 45 a 44 horas durante el primer año, y así gradualmente hasta llegar a 40 al quinto año desde su implementación.

 

El proyecto que busca reducir a 40 horas la jornada laboral, parece estar cada vez más cerca de ser una realidad en nuestro país. Esto luego de que el Gobierno pusiera suma urgencia a la moción, y recibiera recomendaciones de audiencias públicas y abiertas de participación ciudadana donde se determinó que la iniciativa mejorará la calidad de vida de los trabajadores y que su implementación debe ser de carácter gradual.

 

Según el último reporte de Empleo Región, realizado por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la UCN, la iniciativa representa una oportunidad que además de traer beneficios para la fuerza trabajadora del país, podría generar grandes aportes en la integración de la mujer en el mercado del trabajo puesto que no genera un efecto similar en hombres y mujeres; dado que éstas últimas son quienes en su mayoría se hacen cargo de la provisión de bienes y servicios en el hogar, así como el cuidado de los miembros dependientes en dicho hogar o ámbito familiar.

 

Sobre esto, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Paulina Larrondo, comentó que “las labores de cuidado son el principal obstáculo de las mujeres a la hora de incorporarse al mercado laboral o estar disponible para aquello, a razón de esto, necesitamos avanzar en materia de corresponsabilidad; que es uno de los principios que inspiran esta ley. Así mismo, es relevante contar con horarios de entradas flexibles debido a que muchas veces suceden situaciones asociadas a las hijas o hijos que deben ser consideradas, como por ejemplo, su traslado al colegio.”

 

Por su parte, el director del Instituto de Economía Aplicada, IDEAR-UCN, Manuel Pérez, señaló que “evidentemente esta iniciativa podría acercar a Chile al promedio de OCDE, ya que en la mujer se observa; no sólo en Chile sino a nivel internacional, que a medida que el número de horas promedio de trabajo se reduce, la participación laboral de éstas aumenta. Esto debido a que desgraciadamente, son ellas quienes tienen una mayor carga en cuanto al trabajo no remunerado que básicamente es el cuidado de los hijos y de diferentes cargas familiares que pueden existir dentro del hogar. Sin embargo, con esta iniciativa se apunta a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y particularmente, permitir la integración de la mujer en el mercado del trabajo.”

 

Cabe destacar que la disminución de la jornada laboral; considerando su adaptabilidad y gradualidad, podría significar grandes avances en materia de productividad laboral puesto que, según los últimos datos reportados por la OCDE, Chile es uno de los siete países con menor productividad laboral medida en términos PIB por hora trabajada.

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